学生利用暑期时间打工，对学生自身而言是一种磨砺，对招工单位而言也可以降低人力成本。但是，由于暑期工工作时间最多就两个月，且学生的风险意识和防范意识较低，许多招工单位要么问学生收取各种费用，要么拖欠学生的工资。炎炎夏日，平时养尊处优的学生愿意吃苦通过自己的劳动获得报酬，是值得赞扬的。但学生在应聘暑期工时，也需提高法律意识和风险意识，不然很有可能最后汗水都付诸东流。。

常江律师提醒您学生暑期找工作时应谨防的陷阱

陷阱一：收取押金、服装费、培训费等各种名义的费用

有些单位在招工时，以押金、服装费、培训费等各种名义向暑期工收取财物。甚至，一些中介公司、骗子公司向暑期工收取各种费用后，便人去楼空，逃之夭夭。

《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，招工单位收取押金、服装费、培训费的行为是违法的，暑期工在应聘时，应提高警惕，如遇收费要求，应明确拒绝，并向劳动部门举报、投诉。

陷阱二：不签劳动合同，口头约定工资标准及支付时间

有些招工单位以暑期工是临时工为由，不与暑期工签订劳动合同，工资标准及支付时间都是口头约定。

《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。第九条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一些学生认为，暑期工就是临时工，没必要签订劳动合同，在发生工伤、拖欠工资等纠纷维权时就会陷入困境。