【案情简介】
    2008年2月，顾先生进入一家工厂工作，未签订劳动合同。2008年4月30日，顾先生因铁屑溅入眼中，造成左眼严重受伤。顾先生一直从事五金加工，左眼严重受伤后无法从事类似工作，工厂拒绝支付相关费用，无奈之下聘请王馨律师提供法律服务。

【法院判决】
    本案历经多个法律程序，
1、 崇明县劳动保障局劳动裁决确定存在劳动关系；
2、 崇明县劳动保障局认定工伤；
3、 崇明县人民政府驳回工厂的行政复议；
4、 崇明县人民法院维持工伤认定行政行为一审判决；
5、 上海市第二中级人民法院驳回工厂的上诉；
6、 崇明县劳动争议仲裁委员会达成工伤赔偿和解。

【仲裁员及法官意见】
    自2008年2月-2008年4月，顾先生一直有考勤记录，且相关员工的证言证词也可以确定顾先生与工厂之间存在劳动关系。
    根据《工伤条例》第十四条的规定，顾先生在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，事实清楚。工厂认为顾先生在受伤当日未上班，到厂只是玩耍，法院认为，工厂系一个小型生产企业，采取灵活工作制度和考勤制度，职工有活上班、没活休息，工厂提供的当天的考勤表缺乏客观真实性，不具有一定的证明力，难于采信。工厂认为不具有工伤的主张缺乏客观证据，法院不予支持。

【律师服务过程】
    本案历时三年多，经过六道法律程序终于使当事人获得了赔偿。
    首先，关于举证责任问题。王馨律师认为，根据《工伤保险条例》第19条，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。我方认为属于工伤，如用人单位不认为是工伤，用人单位应当承担相应的举证责任，本案中，用人单位的证据不足以证明2008年4月30日不构成工伤。
    其次，关于工伤认定问题。
    我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，本案中，我当事人受伤地点是工作场所，而且是因工作原因受到事故伤害。
    本案关键是工作时间。工厂没有明确规定具体的上班时间，而且4月30日是周三，我方当事人在接到工厂老板的通知后，前往单位试模，即便用人单位没有通知，我当事人在没有双方没有解除劳动关系的4月30日，星期三，前往单位上班，也完全合情合理。难道每次上班都要老板通知吗？没有解除劳动关系，我方当事人在周三上班不合理吗？我当事人在双方存在劳动关系的4月30日星期三，前往单位从事与试模相关的工作，履行本职工作，在工作场合受到事故伤害，符合工伤认定的标准。
    王馨律师动之以情、晓之以理，认为法律也讲求情理，我国法律更倾向于保护劳动者，我国在构建和谐社会。我当事人在工作中受到伤害，工厂老板到处造谣并称我当事人“敲诈”，如果再得不到政府工伤的认定，在身体和感情上受到双重的伤害。
    最终，法院支持了王馨律师的全部观点，在最后调解过程中，顾先生获得了高于法律标准的赔偿。