2010年4月,李某在广告公司工作，但双方并未签订劳动合同。李某找公司负责人理论未果，遂选择自动离职。离职后，陈某认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司赔偿经济补偿，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对李某的要求没有予以支持，后李某诉至法院。

法院经审理认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告李某虽提供证据证明被告为其缴纳过社会保险费，但缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，主要看李某是否接受公司的劳动管理，从事公司安排的劳动，且每月由公司支付劳动报酬，单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系。法院据此作出判决，驳回原告李某的诉讼请求。

律师点评：发生劳动争议时，用人单位往往否认劳动者的员工身份，根据“谁主张、谁举证”的证据规则，应当由劳动者就其主张与用人单位存在劳动关系负担举证责任。如果劳动者无法提供充分证据证明其与用人单位存在劳动关系，那将使劳动者陷入维权困境，单纯以缴纳社会保险费不能证明双方存在劳动关系，劳动者还应举证证明其是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，每月由用人单位支付劳动报酬、提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等劳动关系认定标准，故劳动者在平时工作中应注意保留有关证明用工的证据。