合肥市九级工伤赔偿标准

一、 医疗费用 根据医院医疗费收据核算

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条。

二、一次性伤残补助金：本人工资× 9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为9个月的本人工资。

三、一次性工伤医疗补助金： 4583.8 元×6个月

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法（2013） 第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
四、一次性伤残就业补助金： 4583.8 元×10个月（单位支付）

法律依据： 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金

待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付；

（二）不足两年的，按照全额的60%支付；

（三）不足三年的，按照全额的70%支付；

（四）不足四年的，按照全额的80%支付；

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

五、停工留薪期工资：（本人原工资待遇）×停工留薪期具体时间

法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费： 4583.8 元×80%×住院月数

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十九条 工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。

七、住院伙食补助： 30元×住院天数

八、劳动能力伤残鉴定费

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第十条 首次及再次鉴定变更的由基金支付

九、交通费（凭发票）

十、工伤康复费

法律规定：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十条

十一、辅助器具费

法律依据：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十条

十二、生活护理费用

法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（1）完全不能自理 上年度职工月平均工资的50%按月支付

（2）大部分不能自理 上年度职工月平均工资的40%按月支付

（3）部分不能自理 上年度职工月平均工资的30%按月支付

附：安徽省实施《工伤保险条例》办法

第三十条 下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：

（一）工伤医疗费、康复费；

（二）住院伙食补助费；

（三）伤残辅助器具费；

（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；

（七）一次性工伤医疗补助金；

（八）一次性工亡补助金；

（九）丧葬补助金；

（十）供养亲属抚恤金；

（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。

第三十一条 下列工伤保险待遇由用人单位支付：

（一）停工留薪期护理费；

（二）停工留薪期工资福利待遇；

（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；

（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；

（五）一次性伤残就业补助金。