劳动者诉用人单位违法解除劳动合同，请求单位：

1、支付违法解除劳动合同赔偿金
2、恢复劳动关系，并支付劳动合同解除日至劳动关系恢复之日的工资损失

以上二者只能择其一申请。

【事实依据】

1、厘清用工形式：员工与公司是否确实存在劳动关系

2、员工入职时间及工作年限：明确“N”的标准
3、员工工资结构及标准：月应发工资及解约前12个月的月平均工资
4、员工离职理由及时间：劳动合同解除日及解除理由
5、是否存在“三期”、医疗期等特殊情形，或外国人、总经理等特殊身份

《劳动合同法》第42条、47条、48条、87条

【事实依据】

1、实体理由合法

（1）员工存在可以解约的相关事实或行为
（2）解约依据已明确载于《员工手册》等规章制度中
（3）该规章制度已经过民主协商程序制定及公示

2、解约程序合法

（1）通知工会（如有工会）
（2）送达员工：解除劳动合同通知书

《劳动合同法》第4条、26条、39条、40条、41条、43条

衍生法律规范：

《劳动合同法实施条例》第19条、25条、27条
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条

1、员工否认存在相关事实或行为

2、相关事实或行为虽存在，但可能不足以使单位获得解约权
3、规章制度无相关规定或规定不明确
4、规章制度制定或公示程序存在瑕疵
5、解约程序存在瑕疵

1、双方关系：

劳动合同、劳务派遣协议或其他合作协议

2、员工相关事实或行为证据：

HR管理记录（考勤记录、工资记录、奖惩记录等）、往来邮件、照片或视频音频、公司与员工的面谈记录、第三方的书面陈述或证言等

3、解约依据：

（1）《员工手册》或相关规章制度
（2）《员工手册》或规章制度的员工签收页/其他公示证据

4、解约程序：

（1）工会通知函
（2）解除劳动合同通知书
（3）解除劳动合同通知书的送达证明：本人签收文件或快递单原件

1、双方基本信息

2、仲裁请求
3、入职时间
4、合同签署情况
历次合同期限、任职岗位、薪资标准、适用的工时制度
5、工资发放情况

发放周期、最后支付日、离职月支付情况、离职前12个月工资标准、工资构成
6、合同解除日
7、离职原因
8、解约过程
9、解约送达程序

上庭前，务必在图中标明案件预判争议焦点、己方重大不利点和己方关键有利点。