从一个劳动案子看劳动者维权之路

    当事人是某商场中一柜台的服装导购，因交接班后其另一位同事值班，其去吃饭期间，挨着其店面的公司库房丢失了几件服装。于是，其公司老板就扣了其一个月工资，并认为其在劳动合同中约定，员工在上班期间丢失货品，应照价赔偿。因公司认为是货品的价值是一万多，所以要求其承担该责任。当事人很是冤枉，随即申请了劳动仲裁，仲裁认定：1、公司虽与劳动者签订了劳动合同，但是在劳动合同到期后其并未与劳动者续签劳动合同，所以依法在裁决生效后五日内支付双倍工资补差4400元；2、公司在裁决生效后五日内支付申诉人工资2795.7元；3、公司在裁决生效后三十日内补交申诉人2007年10月至2009年4月的养老、医疗、失业保险金企业承担的部分；4、驳回劳动者其余申诉请求。该裁决生效后，当事人申请了法院强制执行，但同时公司方又起诉到法院，于是法院中止了执行程序。

    我介入以后，经过对整个案件的分析，提出了几点意见：1、仲裁时虽然支持了双倍工资、拖欠工资及社会保险金，但并未支持经济补偿金的裁决是有违法律规定的，劳动者应在裁决作出之日起15日内到人民法院起诉，但劳动者没有起诉，就等于认可了该裁决，裁决生效；2、该案是针对劳动者工资补偿金社会保险金等所作的裁决，是属于劳动调解仲裁法第四十七条规定的一局仲裁的案件，属于终局裁决，用人单位无起诉权，只有在裁决作出之日起30内到中级人民法院申请撤销的权利，撤销后才能在15日内起诉。用人单位没有撤销而直接起诉的行为属于用人单位程序违法；3、用人单位老板以在国外外地出差对抗送达，并且仲裁委以邮寄方式已经履行了送达义务，且回执上注明收件人（用人单位）拒绝签收，应视为已经送达，裁决对用人单位已经生效。用人单位以此为由认为未送达，是严重违法的。在刚刚开庭时，首先从地位上一个是单位一个是劳动者，本身劳动者就处于劣势；其次从人数上对方委托了两个律师加上法定代表人三个，己方当事人并未出庭，只有我一个代表当事人出庭，人数上阵容上也处于劣势，确实有些势单力薄。但在后来的庭审中，我主要依据事实与法律，围绕案子争议的焦点，与对方展开了针锋相对的激辩，形势逐渐占了上风，把握住案子发展的方向。最后我方以事实与证据，依据法律对案件的慷慨陈词，以对方对有些新法律的不熟悉而我方解释而告终。事后法院依法驳回了对方诉请，对方不服上诉至市中院，中院经审理后，裁定驳回了对方上诉，维持了一审裁定。随即我们再次申请了法院强制执行。目前该劳动争议案在执行中。

    本案是一个简单的劳动争议案件，但是对劳动者来说，一路走来，维权之路甚是漫长。从某个角度讲，劳动者是赢得了案子，但是输掉了时间，维权很是不易，主要感触在以下几点：1、时间漫长。在劳动争议案件中，用人单位是强势，劳动者是弱势，劳动者虽然仲裁赢了，往往用人单位想尽办法拖延时间，撤销后一审、二审，程序上最长时间近一年，所以许多劳动者因为时间上拖不起，就放弃了；2、作为劳动争议案件，用人单位掌握有大量的证据，并且更有做伪证的便利条件，往往在案件审理中，为了更有利于自己，不惜提供大量假证，有时甚至是相互矛盾的证据；3、劳动者本身证据不多，有时甚至一个证据都没有，无形中给维权增加了难度；4、更有甚者，为了逃避责任，单位不惜找其下属人员做虚假陈述。5、用人单位在财力物力人力上较有实力，往往用些人为因素，左右他人办案思路，妨害司法公正等等。

    不管怎样，问题都是可以解决与避免的，只要我们准备充分些，认真些，再认真些。任何事情的经过都会有些东西在里面的，只要我们去努力的发现，不是有人说过：“世界并不是缺少美，而是缺少发现”吗？作为一个从事法律实务工作的法律工作者，我们依然崇尚法律，毅然会为我们的法制进程而践行，前航！为此我们努力着！