一、认定为工伤的情形

（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同工伤

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

4.由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；

5.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（三） 有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤

1、醉酒或者吸毒的

2、故意犯罪的

3、自残或者自杀的

二、认定工伤的程序

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知当地劳动局及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向当地劳动局提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动局同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动局提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

为了确定工伤的赔偿金额，在工伤认定后，必须进行“劳动能力鉴定”。劳动功能障碍分为十个等级。最轻为十级，最重为一级。

出院前已做出工伤认定的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。医疗终结期按国家和省市有关规定执行。

出院后作出工伤认定的，应当在做出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日，劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。

四、工伤后工资计算办法

有关法规所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。有关法规所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于当地职工平均工资百分之三百的，按照当地职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于当地职工平均工资百分之六十的，按照当地职工平均工资的百分之六十计算。

工伤认定的证据材料

按照法律规定，申请工伤认定需要以下材料：

1、 工伤认定申请表

2、 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

以上规定，适用于正规企业上班并且签订劳动合同的劳动者。如果是没有签订劳动合同的劳动者，如何申请工伤认定？

律师建议可以从以下几方面准备收集证据：

1、 工作证、工卡、工服

2、 工资表、工资卡、工资条

3、 名片、盖有公章的介绍信

4、 考勤卡、考勤表、加班表

5、 工伤现场的照片或者抢救记录

6、 其他员工的证人证言

7、 工伤后的赔偿谈判记录、协议书、录音

如果以上材料准备有困难，则请立即委托律师介入。

如果受伤职工是给工地的包工头干活，必须要知道包工头的姓名、年龄、身份证地址、实际住址，以及包工头所承办的工程名称、位置、发包方名称，

否则没有办法去法院或者仲裁机构立案，也就没有依照法律程序获得赔偿。