新生命的诞生，对于每一个家庭来说都是一份上帝的礼物。可是“无证上岗”的小朋友们往往又会带来一些麻烦，相信已经有很多职工家庭遇到了类似的烦恼，现在郝律师就工作单位有无权利开出生育二胎女职工一热点话题给予大家一些法律层面的专业建议。

1、家庭纠纷、合同法、债权债务处理专家，优秀企业法律顾问，股权、新三板、IPO律师

2、房地产律师团队负责人、征地拆迁部执行主任 3、刑事辩护专业律师

二中院法官介绍，2013年、2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，均为二审民事案件。而2011年至2012年，法院没有受理该类案件。

法官说，二中院审理的此类案件均为用人单位因女职工违法生育二胎与女职工解除劳动合同引发的劳动纠纷。其中4起案件系用人单位直接以女职工违法生育二胎、违反计划生育政策或用人单位劳动规章制度为由解除劳动合同的。

用人单位认为女职工违法生育二胎属于违法行为，法律赋予其给予上述女职工纪律处分的权力，开除是贯彻国家计划生育政策的合法行为。

而女职工则认为，生儿育女属于人的基本权利，生育二胎是否属于违法生育，应由计划生育行政部门处理，用人单位无权开除。法官正是基于此，支持了淡女士等当事人的权利，判决相关单位败诉。

违法生二胎应该由其他部门处理

法官称，这要看具体情况，违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。比如江西省将“违法生育二胎用人单位可以予以开除”列入了江西省的地方性法规。

“但是《北京市人口与计划生育条例》中没有规定可以开除，而仅规定要予以行政处分和纪律处分，因此一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。”法官说。

非法生育二胎者同样享受产假待遇

那么，非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利呢?

法官给出了明确答案，“这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇”。