王女士于000年9月14日被某电力公司录用其到锅炉车间担任安全员。2013年1月公司得知王女士怀上二胎。同年2月，公司以王女士违反计划生育法规无计划怀孕为由，单方面作出与原告解除劳动合同的决定。王女士认为公司严重违反了我国劳动法律的相关规定，侵害了自己的合法权益。2013年3月，王女士向当地区劳动仲裁委提起仲裁申请，劳动仲裁委裁决对原告的仲裁请求不予支持。后王女士诉至法院，请求法院判令：(1)被告支付违法解除劳动合同的赔偿金计3.5万元。……

后公司辩称：发现王女士违反计划生育法律法规，计划外怀孕，公司就找原告进行谈话、做思想工作，要求原告办理计划生育二胎审批手续，或终止妊娠。但王女士不予理会。其行为违反了《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》以及公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定，故公司系依据法律及公司规章制度的规定与原告解除劳动合同，依法不应支付赔偿金。

人民法院一审认为：孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向原告支付赔偿金。

一审宣判后，被告某电力公司上诉至市中级人民法院，后撤回上诉，一审判决已经发生效力。