作者：郝绍彬 陈云 来源：五中法院 綦江法院

“员工离职交接表”只有本人签名，公司认为员工是“自愿离职”，员工起诉要求支付待工期间的工资损失能否得到支持？重庆市第五中级人民法院日前作出维持原判的二审判决，认定无证据证明离职交接表是员工离职真实意思表示，公司支付离职员工2012年8月至2013年5月的待工期间工资损失10500元。

2012年3月5日，胡先生与重庆某轨道车辆配件有限公司订立了3年期劳动合同，基本工资每月1050元。同年7月27日，双方办理了工作交接手续。次日上午，胡先生到公司，要求回公司上班。

之后，胡先生未在该公司继续上班。2013年6月，胡先生到其他单位上班至今。

2013年8月30日，胡先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁被驳回。胡先生不服仲裁裁决，向法院提起了诉讼。

审理中，公司提交了“员工离职交接表”，表上离职原因一栏载明“个人自愿”，公司承认表上仅“胡某某”签名为本人书写。胡先生认为当时公司告知他进行工作交接，未说明是解除劳动关系。

一审法院审理认为，交接表除签名外，其余内容均不由胡先生本人书写，结合胡先生在提交交接表后第二天即到公司要求上班的情况，无充分证据证明胡先生是自愿离职。

即使胡先生申请离职，也只是单方申请，公司并未表示同意与否，导致事后胡先生一直处于待工状态。

綦江法院一审判决公司支付胡先生从2012年8月至2013年5月的工资共计10500元。

公司不服判决提起上诉。重庆五中院日前作出二审判决，驳回上诉维持原判。