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企业应如何规范代领工资以规避风险

来源：徐红波律师

发布时间：2015-02-03

浏览量:818

一名妇女来到一家公司找财务，说是要该企业的一名员工李某的妻子，要代领他的工资，该公司财务人员经查询，发现李某确实是该公司员工，因工作需要被该企业派到外地工作，邻近春节没有能回到单位领取工资，该名女子执有李某的名章及户口本，公司财务人员在核实以上信息后，将李某的工资让该名妇女领走。年后的某一在，李某来到单位说是要领取上年度的工资，该公司财务人员表示已经将其上年度的工资由李某的妻子代领取了，李某表示其未婚，那里来的妻子，要求公司发放工资，后在未得到工资后申请劳动仲裁，仲裁裁决公司方胜诉，李某向法院提起诉讼，在诉讼中公司方提供了盖有李某名章的工资发放纪录，没有其他证据。后法庭判决公司方支付工资给员工。

公司方感到不解，实际已经支付工资，在法律上又得到不保护，这个案例就点出了企业工资发放不规范所潜藏的风险。对于工资是否发放，企业方要向法庭提供证据证明，但企业方提供的盖有名章的工资发放纪录，并不能证明已经履行工资支付义务，因为名章被伪造是很容易的事，又没有领取工资的授权。

实际生活中代为领取工资的事情也时有发生，所以若不规范工资领取，这风险始终是一个地雷埋在企业中。

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