2009年初，北京的一个农民工何某在一砖厂务工。2009年12月2日，在工作中被砖砸伤，经抢救，何某生存，但是留下一条腿的残疾。何某和砖厂经协商，签订了《救助协议书》，砖厂支付何某10000元补助金。后何某又申请工伤认定，劳动保障行政部门作出何某丈夫工伤的认定结论。何某遂申请仲裁，要求砖厂按照工伤待遇支付一次性医疗补助金等各项费用共计145280元。

那么发生发生工伤事故后，个人同用人单位所签订的私了协议是否有效呢？在法律界有几种不同的观点：

一种观点认为，何某和砖厂已经协商，双方签订了协议书，主体资格合法，意思表示真实，应认定合同合法有效。即使何某被认定为工伤，应视为对其权利的放弃，其主张不应得到支持。

第二种观点认为，看协议是在工伤认定前签订的还是之后签订的，如果在认定后签订的，说明双方均知道应该得到的经济补偿数额，通过双方协议，只要为自愿签订的，那么就可以约定，有效。这是私权的处分权利。如果是在工伤认定前签署的，由于违反了国家对工伤认定的强制规定，则无效。一方可以要求撤销。本案中是在工伤认定前签署的，应该属于无效。

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