之前我有一个同事小李因家中有事向公司递交辞职申请书，由于公司审批复杂，当日公司没有批复。就在第二天，小李在上班途中遭遇车祸受伤致残，随即被送往医院，小李的家属认为应该是工伤，但是单位却不同意认定为工伤，双方各执一词。

为此，小李的家属经过比对后，来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了她们。在详细了解案情过后，董作义律师做出了相关解释。董作义律师认为这种情况应该认定为工伤，因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系客观上就存在一天，李某和所在的公司存在劳动关系是无法否认的，因此，李某虽然已经递交了辞职申请，但在公司没有正式批复前，其上班途中遭遇车祸仍应当认定为工伤。