现在各单位在遇到节假日时组织单位员工进行聚餐似乎是一件很平常的事情，但在聚餐期间，员工发生事故受伤，是否算工伤呢？就在前不久，我的好朋友单位组织聚餐，在其单位的员工侯某不慎摔伤，住院一个星期。出院后侯某认为此种情况应该认定为工伤，但其所在单位不同意，二者为此事产生了分歧。

为此侯某及其家人共同来到北京时开工伤赔偿团队，那里的特约工伤赔偿专家张峰律师接待了他们，在了解相关案情后，张峰律师作出了以下解答。侯某作为公司职工，在参加公司聚会的时候，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂；聚餐的费用由公司加以报销，而且单位领导在聚餐期间对工作情况进行了总结，故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会，因此此种情况下将之认定为工伤并无不当。

希望通过这个事情的案件分析能够帮助到大家，当时他们通过这部电话找到的北京时开律师事务所，咨询电话为010-51651387，如果大家还有别的方面的问题，也可以打电话咨询一下，相信会给大家带来很大的帮助！