记得上大学的时候，有一个同学小王，由于大四都要实习，经学校安排到某公司进行实习。一天，在实习中，由于王某操作机床不当导致右手的一根手指被割断。随后，王某伤好后到社保部门申请工伤认定，社保部门没有受理。社保部门认为，王某不受《工伤保险条例》的调整，但王某不理解，他认为根据《工伤保险条例》第14条的规定，他是在是在工作场所、工作时间因工作原因受伤的，为什么不给认定为工伤呢？

当时我的同学王某经过挑选后，来到了北京时开律师事务所工伤赔偿团队，那里的收费模式是“不成功可全额退费”，那里的特约工伤赔偿专家董作义律师接待了他。再简单了解案情后，对于王某的疑问，工伤赔偿团队的董作义律师为他解释了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。董作义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定，是考虑到在校学生的实习行为不同于一般职工的劳动行为，学生的实习行为只是理论和实践相结合的学习，并没有为实习单位谋取利益，因此无论从劳动法的角度还是民法的角度，实习学生的伤害都不应由实习单位无过错地承担责任。但董作义律师提醒了小王，小王是学校的学生，学校对王某的学习安全具有保护义务，王某是学校派到公司实习的，因此对王某的损失，他可以人身损害为由要求学校赔偿。当然，若公司有过错，学校赔偿完毕后，可以根据双方的约定向公司追偿。