培训对企业来讲是提高自身竞争力的一种方式，对员工来讲亦同一。一些心细的、法律意识较强的HR会因此产生疑问：培训期间是否要支付加班费呢？对此，我们分析一下：

1、若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤，仅需支付正常工资即可，无需支付加班费；

2、若培训是在工作日的下班时间或者双休日、法定节假日，则要看培训的性质，即自愿OR强制。若培训是自愿的，即员工可以选择回家休息，也可以选择接受培训，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不需要支付加班费。若培训是必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该培训本身就是工作的一部分，属于加班，应当依法支付加班费或者调休。

3、由于培训有长期、短期或者本地、异地培训等等之分，致使培训产生的问题趋向复杂化，因此，对于较为复杂、特殊的培训，可选择采用书面的方式确立双方的权利义务以保障双方的利益。