邓某是个年仅22岁的小伙子，擅长做木工活。今年1月12日，他正在某家具店的附属加工厂内切割木材，一不留神，右手的4根手指(除拇指外)被切断了。工友们将邓某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人，说家具厂并没有直接聘用邓某，邓某只是家具厂的雇员傅某自己请来的帮工，邓某的报酬也是傅某给的。

　　邓某说他是从2008年11月10日被老板招到家具厂工作的，但手中没有劳动合同书。今年2月中旬，邓某向劳动部门提出申请，要求确认他和这家家具厂存在劳动关系，劳动仲裁部门支持了他的请求。但家具厂老板随即便将他起诉到了南宁市兴宁区法院。兴宁区法院在今年6月17日对此案进行了开庭审理，证人傅某等人也证实，邓某根据家具厂的要求按图加工制作家具，按件计发报酬。日前法院判决认定：从2008年11月10日开始至今，家具厂和邓某之间存在劳动关系。目前该判决已生效。

　　【争议焦点】未签订劳动合同，如何确定劳动关系?

　　《劳动部关于确认劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“服务证”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　虽然邓某和家具厂之间没有签订劳动合同，但邓某在家具厂工作期间，受家具厂的劳动管理、劳动安排，他所从事的木工加工内容属家具厂业务的组成部分，并由家具厂提供食宿、工具、生产材料等等，证人傅某等人也证实，他们和邓某根据家具厂的要求按图加工制作家具，按件计发报酬，所以应当确认邓某与家具厂的劳动关系。