案情：申请人纪某2006年进入被申请人公司上班，在2011年上班途中发生交通事故，经鉴定为伤残十级。在交通事故责任纠纷处理中，经法院主持调解，双方达成协议，申请人获得包括医疗费、误工费等赔偿共计93975.3元。在工伤赔偿中申请人要求被申请人支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等。案件经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，调解不成，裁决支持申请人一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对申请人的停工留薪期工资及经济补偿金请求没有支持。理由是申请人在交通事故赔偿中已经获得误工费的赔偿，不应在要求停工留薪期工资。

分析：申请人在一个事故中获得两次赔偿，依据的是不同的法律关系，但对于相同的赔付理由，法院是不予支持的。人身损害赔偿是没有限定的，但对于财产损失的赔偿却不能高于其受到的损失。这也是在交通事故中评定伤残得到伤残赔偿金，在工伤赔付中评定工伤伤残得到一系列因伤残获得的赔偿。但是对于误工损失或叫停工留薪期工资的赔付只能获得一次赔付，因为财产的损失是可计算的，不能让当事人因损害而获得更高的收益，这是不符合法理的。

小结：在本案中，申请人为在交通事故中获得更高的赔偿，与单位商定，由单位出具高工资的证明，而申请人不在向单位要受伤期间的工资。在单位出具证明申请人获得赔偿后，申请人又以此为依据向单位请求工伤赔偿。单位没有给申请人缴纳保险，工伤赔偿费用只能由单位承担，单位可以说是赔了夫人又折兵。事实证明，用人单位给劳动者缴纳保险是很必要的，不要为省一个月几百元钱最后却赔上百倍。遵守法律规定是必须也是应该的，要知道每一项法律的出台都有其背后不可改变的社会问题，其中固然存在很多缺陷不足，但总归是利大于弊。这也是给用人单位一个不错的警示。