小保姆受伤雇主要承担责任吗？

前不久张女士托人找来了一位小保姆，担起所有家务，他们夫妇可以安心地工作了。这一日，张女士夫妇都在外上班，小保姆在家做饭时，不小心将油锅碰翻，手脚都受了伤。送到医院进行诊治，伤是慢慢好了，却留下了2000多元的医药费。令张女士没有想到的是，小保姆将医药费的单据交到她面前，要张女士按工伤给予赔偿。面对小保姆的索赔，张女士异常地迷惘：小保姆受了伤，我们也很着急，但不是我们的责任。是由于她自己不小心，才烫伤了手脚，我们没有任何过错。再说，小保姆是有自我保护能力的成年人，应该对自己的失误承担责任。

而小保姆坚持向张女士索赔也自有一番道理：我到你们家来是做工的，我受伤的时侯正在做钣，也就是正在工作。我在工作的时受的伤，你们就应按照工伤标准给予赔偿。工厂的工人是做工，我们家政服务员也是做工，工人工作时受伤，工厂给予赔偿，我们做工时受了伤，雇主为什么不赔偿呢？

就这样，双方各自坚持自己的观点。于是小保姆将雇主张女士告上法庭，要求其按工伤赔偿医药费2000元。

窦律师在接手此案后认为，此案很有代表性。当前保姆在雇主家服务过程中，发生意外的情况很多，而雇主和保姆都不太清楚应如何合理合法地解决此类问题。窦律师指出，本案的关健是要搞清楚，小保姆在服务过程中受了伤，到底是谁的责任？由谁来承担责任？雇主要不要承担责任？这几个问题弄清楚了，本案的结论也就出来了。

对上述关健问题，窦律师依据我国现行法律详细分析：保姆在家政服务中受伤，雇主是否应承担赔偿责任要视情况而论。如果小保姆是雇主自己请的，包括熟人介绍、亲朋帮忙或其他途径找来的，雇主与小保姆直接签定雇佣合同，或没有签定雇佣合同但已形成事实雇佣关糸的，小保姆如在工作中受伤，雇主无论有无过错，都要承担赔偿责任；如果小保姆是通过家政公司介绍来的，保姆属于家政公司的员工，与家政公司形成劳动合同关糸，而雇主也仅仅是与家政公司签定的服务合同，这种情况雇主对保姆不承担赔偿责任。保姆可根据有关工伤的规定，要求家政公司给予赔偿。雇主有过错的，家政公司可以向雇主追偿。因此要确定谁来赔偿，首先要弄清合同的双方，如小保姆与雇主形成合同关糸，雇主就要承担赔偿责任，如保姆与家政公司形成合同关糸，赔偿责任就由家政公司来承担。

具体到本案，窦律师认为，由于保姆是张女士直接找来的，属于上述的第一种情况，合同的双方是张女士与小保姆，按照我国的法律规定，虽然在此次事件中，张女士没有过错，但作为小保姆的雇佣方，张女士对保姆的受伤负有赔偿责任。鉴于小保姆自己本身也有过错，自己也应承担一部分责任。

法院认为，保姆在雇佣期间受伤，与之形成雇佣关糸的雇主，不论有无过错，都应依法承担赔偿责任，并最后判决：张女士赔偿小保姆医药费1000元。

这个案件告诉您：一旦形成法律认可的雇佣合同关糸，雇主对所雇佣者就有了法定的责任。虽然雇主没有过错，也要依法承担相应的赔偿责任。因此从将保姆领进家门的一刻起，就应做好安全教育，否则真出了事，保姆会受罪，自己也不得不被动赔偿，对双方都是非常不利的。