案例？
前一段时间某公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在其公司发生工伤，则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？
劳务派遣设计三方，包括派遣方、劳动者和用工方。派遣方与劳动者之间订立劳动合同，形成劳动关系；派遣方与用工方之间订立劳务派遣协议，属民事关系；劳动者与用工方之间是一种是用关系，属于民事关系范畴，不属于劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用工方对劳动者承担的责任主要包括：
1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；2、告知劳动者的工作要求和劳动报酬；2、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
据此，劳务派遣关系中，为劳动者缴纳社保的应是平派遣方，而根据工伤保险条例的有关规定，劳动者发生工伤后，为劳动者申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、承担工伤保险待遇的是参与社保统筹的那家单位，即派遣方。然而，在实践中，派遣方从自身利益角度出发，往往会把这些责任通过劳务派遣协议的约定转移给用工方。
可见，该公司作为用工方，如果劳务工在该公司工作期间发生工伤，需及时将劳务工送往医院救治，但申报工伤等有关手续还应当是由派遣方完成。而有关的工伤保险待遇，原则上由派遣方承担。派遣公司承担以后，再根据如下原则来确定最终由谁承担这笔工伤保险费用：双方派遣协议中有约定的，从约定；无约定的，双方另行协商；协商不成的，根据国家标准、行业标准执行；没有国家标准、行业标准的，按照社会通常标准和公平原则来认定。
由于该公司与派遣公司的协议中未对工伤保险待遇的承担进行约定，根据前面所述原则，最终该公司还是要或多或少地承担一部分工伤待遇责任的，毕竟负伤员工是为该公司提供劳动过程受到伤害的。