案情：2013年黄某到城阳区某公司工作，从事公司会计，某公司没有黄某签订劳动合同，没有为其缴纳保险。2013年冬天，因为公司人事变动，公司负责人张某找黄某谈话，称其不适合现在的工作岗位，让其提前找工作。黄某和公司负责人张某某协商赔偿事宜，张某置之不理，后黄某和公司工作人员办理了工作交接手续后离开公司。 

   因为公司对黄某不予赔偿，因此，黄某找到笔者，委托笔者向公司索赔，要求支付未签劳动合同的双倍工资，支付违法辞退的经济赔偿金，补缴社会保险。

   分析案情和相关的证据后，笔者认为，公司在黄某入职一个月以内没有和黄某签订劳动合同，违法了劳动合同法第十条，第八十二条的规定，应当向黄某支付双倍工资。公司没有给黄某缴纳社保，违反了劳动合同法关于社会保险的相关规定，应当为黄某补缴。公司没有合法理由，口头辞退黄某，属于违法辞退，应当支付经济赔偿金。

  2014年3月笔者代理黄某将某公司申请仲裁，要求支付双倍工资，支付经济赔偿金，并向社保机构投诉要求补缴社保。经过开庭，某公司的代理人辩称已经和黄某签订了劳动合同，是黄某自己离职，而不是被辞退，因此不能支付双倍工资和经济赔偿金。但是某公司没有提过相应的证据。而笔者提供了职工档案信息表、交接表、银行工资明细、黄某和公司领导的谈话录音等多份证据来证明黄某所主张的事实。

  后来因为公司拒绝调解，仲裁委员会依法仲裁，裁决有某公司支付黄某未签订劳动合同的双倍工资20000元，违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元.

  本案经过笔者的努力，使黄某的合法权益得到了很好的维护。