[案例] 李某曾就读××大学行政管理专业二年，后因故未取得学历文凭离校。2003年4月16日，李某持××大学行政管理本科学历假文凭在人才市场应聘入职一家公司担任行政部经理，约定月薪3500元。李某在职期间，公司发现李某的能力与学历不相称，不能胜任工作，通过查询发现李某所持的文凭是假的。于是，于2003年7月底通知其解除劳动合同，并按一般岗位月薪2000元支付李某7月份工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认劳动合同有效，并要求支付相应工资报酬及经济补偿金。