企业如何保护商业秘密之技术信息篇

作者：企业法律管家团队  张 兵  律师

一.案情概要：

2006年7月，刘某通过应聘入职上海F化工有限公司，在生产部担任技术人员，2011年初升任生产部主管，可详细掌握公司产品的配方及生产工艺。F公司有一款自行研发的用于特殊管道除污的清洁产品M，该产品的配方及其特殊生产工艺均不为公众所知悉，且公司采取了保密措施。2013年6月，刘某从F公司离职，加入K公司，担任技术总监一职。同年8月，K公司生产M产品，并对外出售。F公司经与刘某和K公司沟通无果，向法院提起诉讼，要求刘某及K公司立即停止侵权，并赔偿各项经济损失。

二、案件结果：

本案经过法院审理，判决刘某和K公司立即停止侵权，并赔偿F公司经济损失及维权合理费用21万元。法院判决后，双方均未提起上诉。

（本案原告由企业法律管家律师团 张 兵、郑斐戈 律师 代理）

三、律师评析：

本案属于知识产权领域的商业秘密侵权纠纷，涉及商业秘密中的技术秘密，这也是商业秘密的常见形态，公司对于技术秘密的认识和保护意识决定了商业秘密是否构成。结合本案，作为律师，从企业技术类商业秘密法律风险的防控角度，主要谈几点看法：

1、构成商业秘密的技术信息应当不为公众所知悉，即秘密性，也称非公知性。如本案中的M产品配方及其特殊生产工艺由F公司独自掌握，任何人不能从公开渠道直接获得该信息。作为公司来讲，对于以商业秘密进行保护的技术信息，不得公开，否则就丧失其秘密性。商业秘密与专利的区别之一即是技术方案的公开与否。

2、构成商业秘密的技术信息应当被企业采取了保密措施，即保密性。本案中，刘某入职时与F公司签订有《保密协议》，详细罗列了公司商业秘密的内容及范围；同时，F公司对于各项商业秘密还采取了相应的物理保密措施，如进行密级管理，电子管控等。作为企业应当如F公司一样，增强保密意识，并采取合理的保密措施。

3、公司是否必须向员工支付商业秘密的保密费呢？答案是否定的。虽然保守公司的商业秘密是员工与公司双方约定的，但该约定并未以支付报酬为前提，按照我国《劳动合同法》第二十三条之规定，不支付保密费用并未违法，换言之员工不得以公司未支付保密费为由而免除自身保密义务。当然，作为企业可以与员工签订《保密协议》时约定保密费用的支付，但应知晓该条件并非必要。

4、作为企业经营者对员工的商业秘密法律宣传是必不可少的，将商业秘密的重要性、侵犯商业秘密的行为方式，以及侵犯商业秘密可能面临的民事及刑事责任详细告知，增强员工的守法意识，做到防患于未然。