惠州地区企业人力资源管理

专项法律服务业务说明书

为了帮助惠州地区中小企业建立规范化、系统化的人力资源管理模式，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。广东尚典律师事务所根据劳动法的相关规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件的实践经验与研究成果，特推出“企业人力资源管理专项法律服务”业务，现简要说明如下：

一、帮助企业建立、完善各项劳动人事规章制度和工作流程

这是本专项法律服务的核心内容，意在通过审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完善企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少劳动争议的发生，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：

1、审查、修改企业以前制定的规章制度

2、帮助企业制定、完善劳动与人事管理规规章制度与工作流程

主要包括：起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度；编制《员工手册》；制定人事管理和劳动用工管理工作流程；制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程。

3、拟定企业人力资源管理常用的格式化法律文书

主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、调整工作岗位通知书、解除劳动合同的通知书、违纪员工处理决定书、竞业限制协议、保密协议、解除或终止劳动关系证明书等。

二、审查、起草企业商业秘密保护制度

主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的管控流程，最大限度地保护企业的核心竞争力。一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究相关人员责任，同时通过采取保密措施、签订保密协议，留住企业的核心员工，从而最大限度保护企业的利益。

三、参加企业处理劳动争议纠纷调解与诉讼

主要是接受企业的委托，参加企业发生的劳动争议纠纷调解与诉讼，最大限度地维护企业的合法权益。

1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。

2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议案件，积极保全与收集证据，出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益。

四、日常法律服务

主要是迅速为企业遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议，以口头或书面建议的方式反馈给企业相关法律解答。

1、对企业工作人员的电话咨询，即时回复。

2、对于书面咨询，将在48小时内以法律意见书的形式回复。

3、根据企业之特定需求，以讲座或组织讨论的形式为企业相关人员进行集中的法律培训，企业可指派或安排相关人员参加。

以上“企业人力资源管理专项法律服务”方案为本律师事务所拟定的工作方案，主要面向中小企业提供法律服务。若相关企业有意与本所合作，请您与本所联系，能为您提供法律服务是我们最大的荣幸。

附：联系方式           

联系人：皮建彪律师

联系电话：13433468088