职工在上下班途中交通事故中负主要责任不能再认定为工伤

国务院发布新修改通过的《工伤保险条例》，已于2011年1月1日起正式实施。新《工伤保险条例》从工伤保险适用范围的扩大到工伤认定范围的扩大，从工伤认定、鉴定和争议处理程序的简化到一次性工亡补助金的提高，这些变化引起了广泛关注。对于过去争议比较大的“上下班途中遇车祸算不算工伤”等问题，新《工伤保险条例》给出了明确答案。

案例：张某是某公司职工。2010年11月9日，张某骑摩托车到公司上班途中，由于天黑车快，自己撞到了停靠在公路旁的一辆轿车上，经抢救无效身亡。交警大队出具的交通事故责任认定书认定：张某车速过快，负事故主要责任；轿车违章停车负事故次要责任。2010年12月28日，张某的家属到劳动部门申请工伤认定。2011年1月18日，劳动部门对张某家属的申请出具了不予认定为工伤的决定书。

张某家属有疑问，去年张某的同事也发生过与张某相同的情况并被认定为工伤，为啥张某就不能认定为工伤？

2004年1月1日生效的《工伤保险条例》第14条第6项规定：在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。2010年12月8日国务院常务会议通过，2011年1月1日生效的国务院《关于修改<工伤保险条例>的决定》把《工伤保险条例》第14条第6项修订为：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

对比修订前后的条文，上下班途中发生交通事故认定工伤有两点变化：第一，扩大了上下班途中的工伤认定范围。原条文认定交通事故工伤限定为机动车，修改后条文不再限制是否是机动车，非机动车以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，造成的交通事故也可能构成工伤；第二，原条文没有限制交通事故中受伤职工是否有过错，工伤职工即使在交通事故中负全部责任也可能构成工伤，但修改后的条文限定交通事故中受伤职工必须是非本人主要责任。另外，根据社会保险法的规定，新《工伤保险条例》调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定；新《工伤保险条例》还增加了不得认定为工伤的几种情况，如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，若有上述这几种情况，即使是在上班时受了伤害，也不能认定为工伤。

就张某这个案例，张某在上班途中发生交通事故，本人负事故主要责任，若在2011年1月1日之前应当被认定为工伤，而在2011年1月1日后则不能被认定为工伤。

律师提示：

一、申请工伤时限。

用人单位申请时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

个人申请时限：若用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

二、所需材料。

单位申请工伤需提供的材料：

1、  工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、诊断证明书；4、初诊门诊病历原件及复印件；5、单位工伤事故报告表；6、劳动合同；7、职工当月考勤表；8、单位营业执照副本复印件；9、两人以上证人证言；10、提供与工伤认定相关的证明材料。

个人申请工伤需提供的材料：1、工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、诊断证明书；4、初诊门诊病历原件及复印件；5、用人单位工商营业登记情况；6、合同或劳动关系证明（如工资表、工作证、收款收据等）；7、两人以上证人证言；8、提供与工伤认定相关的证明材料。