近日碰到一位女士的咨询，她的问题是这样的：

“你好,我想问下,我现在怀孕了,我想辞职,老板一直不批,我该怎么办?13年8月份有辞过一次,不给批。我根本没签过合同,他说我跟他签了两年合同,必须做满两年才能走,他说要走可以,除非你工资不要,就知道欺负我们这个不懂事的人,现在已怀孕这个理由辞职还是不批,我该怎么做才能辞职,工资又不会被扣呢??急!!!谢谢!”

后，这位女士又追问：“我没有任何的单位证据，辞职书都给上去给老板了，都不给回来的，我只有上下班卡，上面又没有盖章，找劳动局，我能赢吗？”

针对这位女士的咨询，现解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是劳动者只要提前30天，书面通知了用人单位，即使用人单位不批，一样可以走。在这个过程中，劳动者应注意保存好你有书面通知用人单位的证据，以当面提交的方式，单位一般不会签收，最好是采用邮寄方式。

其次，关于辞职理由的选择。

有些辞职原因可以获得经济补偿，有些则没有，因此辞职原因的选择很重要。

从这位女士给的信息可以到，公司没有和她签订劳动合同，那么，公司是否有给她买社保呢，根据《劳动合同法》的规定，公司如果没有给员工购买社会保险，员工可以立即解除劳动合同，无需要等三十天，并且可以要求经济补偿。另外，如果员工入职未满2年，还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。

最后，劳动者应当对劳动关系的建立与否承担举证责任，为避免在发生纠纷时，因举证不能而承担不利后果，劳动者从入职开始就应该注意保留一些与单位存在关系的证据，如：工资单、工作证，工作服、出勤记录；发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等等。