医疗期内要求单位按正常工资标准支付工资，于法无据！ 作者：无锡律师刘永胜  

本人担任法律顾问的一家单位，一位长期患病的员工因医疗内工资的支付问题诉诸仲裁，要求单位按照正常的工资标准支付其在医疗期内的工资，本律师在准备开庭答辩期间，对医疗期的相关法律规定及司法审判实践进行了总结。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满，其他依此类推。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发1995309号)中相关规定称： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

综上，用人单位固然有义务按照法定标准支付员工工资，但是法律并未要求单位按照正常的工资标准支付。医疗期的工资支付标准与工伤期间的公司支付标准并不相同，劳动者若在对相关法律规定一知半解的情况下盲目诉讼，只会白白浪费诉讼成本，增加讼累。