职工买断后返聘劳动关系如何认定

案情

原告李先生于1986年进入被告上海市嘉定区棉麻公司上班。2002年7月被告单位改制，原告参加改制被买断。2002年8月，被告返聘原告到被告公司上班，至2007年7月31日双方聘用期满，原告领取经济补偿和失业金，与被告终止劳动关系。2007年10月3日，被告开始棉花加工，原告又到被告公司上班，双方口头约定，双方劳动关系延续至该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元。2008年4月，该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，双方劳动关系终止。2008年9月，原告再次到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行。后被告要求与原告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，原告拒绝订立。被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方解除劳动关系。被告该年度棉花加工季至2009年1月21日结束。在此期间，被告支付原告工资3000元。嘉定区劳动工伤纠纷律师

2007年1月，原告在被告公司工作期间受伤，被鉴定为劳动能力障碍十级。2008年3月12日，双方签订协议一份，载明：甲方（被告）综合各项规定一次性给予乙方（原告）伤残补助18000元，从此了断此事，甲方不再承担任何责任和费用，今后双方均不得再提及此事。原告于当日出具收条，从被告处领取了该18000元。

2009年1月4日，原告向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同，被告支付原告因未签订劳动合同而应支付的2008年2月至12月的双倍工资11000元；2、被告为原告办理2007年7月至申请时的各项社会保险；3、支付原告病假工资2100元；4、支付原告加班工资6018元，加罚25%，计7522.50元。

2009年3月16日，嘉定区劳动争议仲裁委员会作出（2009）全劳仲裁字第04号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2008年2月至4月、10月至12月的双倍工资5496元，被告为原告缴纳2007年10月至2008年4月、2008年10月至12月的社会保险费，驳回原告其他请求。原告对此裁决不服，起诉至法院，案件审理期间，双方达成和解，被告支付原告10000元，原告于2009年7月21日撤回起诉。2009年8月，原告再次向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。嘉定区劳动争议仲裁委员会于2009年9月14日作出(2009)全劳仲裁字第22号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金500元，驳回原告其他请求。原告对该裁决不服，遂向嘉定区人民法院起诉。嘉定区劳动工伤纠纷律师

分歧

原告不服嘉定区劳动争议仲裁委员会（2009）全劳仲裁字第22号仲裁裁决书裁决，现起诉请求判令：1、要求解除与被告的劳动关系，支付原告经济补偿金8000元，加罚50%，合计12000元；2、要求被告依法支付原告赔偿金16000元；3、支付原告一次性医疗补助金7160元，一次性就业补助金8950元；4、支付拖欠原告工资8000元，加罚25%，计10000元；以上请求合计56110元。

被告辩称

我公司与原告间早已不存在劳动关系，所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底至12月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。

裁决

上海市嘉定区人民法院一审判决如下：被告嘉定区棉麻公司给付原告李先生经济补偿及下欠工资计5800元，于判决生效后七日内付清；驳回原告其他诉讼请求。

评析

本案中被告企业改制原告买断工龄后，双方已解除劳动关系。原告两次返聘工作期间，符合劳动关系构成要件，应认定为劳动关系。

一、双方劳动关系已解除，被告应给与原告半个月经济补偿。2002年7月，原告参加被告单位改制，双方解除劳动关系。2002年8月至2007年7月31日，原告返聘在被告单位工作，2007年7月31日双方聘用期满，劳动关系终止，原告已领取了经济补偿金和失业金，被告无需再支付原告经济补偿金。2007年10月至2008年4月，原、被告之间口头达成以完成一定生产任务为期限的劳动合同。2008年4月合同期满，劳动关系终止，被告无需向原告支付经济补偿金。2008年9月至12月15日，原告在被告单位工作，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，被告提出解除劳动合同，依法应向原告支付经济补偿金，因工作期限不满六个月，故被告应支付原告半个月工资的经济补偿，即11000元÷5个月（2008年棉花加工季工作期限）×0.5个月=1100元。因原告拒绝与被告订立以完成一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。

二、双方工伤赔偿已协商解决，所签协议合法有效。2008年3月12日，原、被告签订的协议中注明，被告综合各项规定一次性给予原告伤残补助18000元，从此了断此事，被告不再承担任何责任和费用，原告也于当日出具收条，领取了该18000元，该协议系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。因此双方之间的工伤赔偿已经了结。原告主张被告仅支付了一次性伤残补助金，与双方之间协议内容相悖，且从被告支付给原告的赔偿金数额来看，也应当包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金，故原告要求支付一次性医疗补助金7160元、一次性就业补助金8950元的诉讼请求法院不予支持。

三、被告应支付下欠工资4700元。2008年9月，原告到被告公司上班，双方口头约定按上一年度劳动合同履行，即该棉花加工季结束，被告支付原告工资11000元，后双方于2008年12月15日提前解除劳动关系。因此原告所得工资应为11000元÷5个月（2008年棉花加工季工作期限）×3.5个月（2008年原告实际工作时间）=7700元。扣除被告已付原告工资3000元，被告实际下欠原告工资4700元。

综上所述，被告应给付原告经济补偿及下欠工资计5800元。来自中国法院网