年底劳动者维权的四个锦囊

锦囊一：工资欠条成为白条  可直接到法院起诉

根据最高人民法院有关司法解释，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理。按照这一规定，如果劳动者和用人单位之间不涉及其他争议，可以凭借工资欠条直接起诉要求给付工资，而不必先通过劳动仲裁程序。

锦囊二：未经工伤鉴定与单位私了 劳动者可反悔

在现实中有的单位没有按照要求为职工缴纳工伤保险或出于其他目的，往往利用劳动者希望尽快能够得到救助和补偿的心态积极与职工私了。如果该赔偿协议是在劳动者未经认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，且私了赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者可以向法院申请撤销或变更有关赔偿数额的条款。

锦囊三：为防被炒鱿鱼 劳动合同中有“特殊条款”

按照劳动合同法的规定可以获得经济赔偿金。但同时该法还规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额计算。所以对具有专业技术知识的劳动者来说，在签订劳动合同时提前约定好经济赔偿金是对自身权益的有效保护。

锦囊四：未签劳动合同 保存证据很重要

虽然国家已经三令五申用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，但现实中鉴于劳动者的弱势地位，未签订劳动合同的现象仍时有发生。为保障发生纠纷后能顺利维权，劳动者在平时应注意保留相应的证据，工作证、考勤记录、工资单、工作服等以后都可能在法庭上发挥重要的作用。