王某是城阳区一家有限责任公司的职工，前短时间，她到区劳动人事争议仲裁委员会，申诉企业在未书面更改劳动合同的情况下改变自己的工作岗位，如今她提出离职，并要求企业支付赔偿金。

　　原来，王某一直在企业做质检员工，去年11月，由于企业内部调整，质检工岗位减少，企业考虑到王某曾做过操作工，向她提出更换工作岗位，胡某表示同意，并于12月初在新的岗位上，即机器操作工的岗位工作。由于王某是老员工了，当时双方没有变更劳动合同，只是进行了口头约定。

　　今年10月，王某与公司领导发生了矛盾，王某一怒之下提出辞职，并向企业提出，企业变更合同内容，没有采用书面形式，实属无效，因而要企业方作出相应赔偿。

　　笔者应企业的委托为企业代理此案，从事实方面向仲裁委员会做了详细的陈述，王某当初同意换岗，并且已经在新的岗位上工作了十几个月的时间了，根据劳动争议司法解释(四)，口头变更劳动合同实际履行一个月有效。也就是说，王某已与企业达成换岗的共识，并在新岗位上工作了十多个月，虽然没有进行书面的合同变更，但双方实际已履行岗位变更约定，岗位变更约定有效。

　　王涛律师释法，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效并要求补偿的，是不予支持的。