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劳动争议解决方法与劳动仲裁

来源：古胜军律师

发布时间：2014-01-07

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广州劳动争议解决方法与劳动仲裁

劳动争议的解决途径

一、双方协商。一般情况下，发生劳动争议后，劳动者会找单位领导协商，但单位的拖延容易导致仲裁时效（一年）的经过，仲裁时效经过后，劳动者面临败诉风险。
二、第三方调解。发生劳动争议后，劳动者可以选择向单位所在地或者实际工作地的劳动与社会保障局投诉，请劳动监察部门解决问题。
三、申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，受《劳动争议调解仲裁法》的规制，劳动仲裁不收取仲裁费。仲裁裁决生效后，劳动者可以要求单位履行（如不履行，可申请法院强制执行）；如对仲裁裁决不服，还可依法向法院起诉以维护自身的合法权益。
四、诉讼（俗称打官司）。按照法律规定，劳动争议必须先申请劳动仲裁，只有在劳动争议仲裁委员会不予受理或者对仲裁裁决不服的情况下，才能向法院提起诉讼。

劳动仲裁

申请劳动仲裁是劳动者寻求国家公力救济的重要途径，相对于向劳动局投诉作出调解而言，劳动仲裁更加规范，且有明确的仲裁期限，而且仲裁过程中不需要作出妥协与让步。
下列争议，有权向单位所在地或实际工作地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因劳动报酬发生的争议如拖欠工资；发生工伤事故，就支付医疗费产生的争议；经济补偿是指根据劳动合同法的规定，单位解除和终止劳动合同时，应给予的补偿。赔偿金如违法解雇的双倍赔偿金等。

六、法律、法规规定的其他劳动争议。

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