下列二类主体不能被认定工伤或视同工伤：

一是不满十六周岁的童工;二是达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的。职业病算不算工伤

这二者都是基于劳动者主体不适格而不能被认定工伤。因为根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。对于童工，没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤，对于后者，已经享受退休待遇的职工，应当退出工作岗位，同样不能认定为工伤。

上述二类主体在工作中受伤，如何行使救济权?

对于童工，应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理;对于退休人员，应当遵循民事诉讼途径解决。

法律上的空缺。目前国内的劳动立法上，对于达到法定退休年龄的人受的伤，如何处理?法律上规定不明确，但从《民法通则》上规定的公司劳动权利能力的年限(16周岁以上、60周岁以下)以及〈中华人民共和国劳动法〉关于劳动关系的特点和〈工伤保险条例〉关于认定工伤的前提分析，上述达到法定退休年龄的职工受伤，不能认定工伤。