合同到期不通知 辞退员工算违法
“为什么要公司多付出人力成本去提醒,甚至赔钱?”对于自然到期的续签问题,成都一家连锁酒店的总经理刘先生显得不解。他认为,劳动者因合同到期失业可能面临的生活、医疗问题应当由国家通过社会保障体系予以解决,而不能将这种风险通过立法的手段强加给单位。“公司没有续签的打算,会提前两三天通知员工。”刘先生说。
据调查,大多数企业都选择打“保险牌”,就是提前通知以求安稳。可能公司在管理上就要多付出心力,但真要闹到劳动仲裁委或法院,就要双倍赔偿经济补偿金,宁愿防患于未然。公司很谨慎宁愿提前下通知,“签订合同的时候,劳动者就该知道什么时候到期,如果公司没有通知续签,肯定应视为双方都知晓,应该自然终止。合同自然到期前,公司到底应不应该通知?
精英律师点评:
合同到期后,如果单位不及时通知员工,而选择直接将员工辞退,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除劳动合同,单位将面临双倍支付赔偿金。不少单位在此规定上“栽跟头”,甚至输了官司赔了钱。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动合同终止,员工不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。法律规定,劳动合同期满的,终止劳动合同有3种情形:公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿;公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿;公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
经济补偿的计算标准是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年按支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。