单位以不能胜任工作为由解雇的条件及经济补偿或赔偿

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的具体程序有两种：

（一）、单位提前通知。这种方式要求的比较严格，必须同时做到：1、提前30天；2、以书面形式；3、通知劳动者本人；
（二）、额外支付劳动者一个月工资。相对于第一种方式，此种显得非常“干脆”——直接额外给一个月工资而不必提前30天书面通知本人。
用人单位严格依照上述条文的规定解除劳动合同是合情、合理、合法的，但依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述条文解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者对于解除劳动合同并不存在过错，尽管表面上看似是劳动者的过错——“劳动者‘仍然’不能胜任工作”。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资。