珍爱生命，远离过劳

日前，微博上一则“普华永道女硕士过劳死”的帖子引起了网友的高度关注。帖子称四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工由于疲劳诱发了急性病症，于4月10日不幸逝世。女员工名叫潘A，是上海B刚毕业不久的女硕士，年仅25岁。帖子出现后，一晚上就被万人转载、跟帖，成为众多网站头条新闻。

潘A花逝，引来社会各界无限感叹，“过劳死”三字触动了上班族的敏感神经，也让潘A的工作单位普华永道倍感压力。潘A究竟属不属于过劳死，各方说法不一。从潘A的微博来看，她在今年以来确实处在巨大的工作压力和不良健康状况中。“有个空当就发烧”、“又加班了”、“生生饿醒”、“满地打滚，我要睡觉”……这样的字眼屡屡出现在微博里，而且经常在凌晨两三点发布。4月1日，她在人生最后两条微博中写道：“白细胞一千八是神马概念”“各个都说，别干了。”这些私人日志性质的文字，清楚地道出了潘A经常加班、疲惫不堪的苦恼。

从会计师行业的工作周期来看，每年一到四月是正式年审的季节，会计师们最为忙碌。这两年，为国际金融危机所侵扰，会计师事务所为了控制成本，普遍采用了缩减人手、延长工时的办法。因而，很多网民认为，潘A过劳死的可能性很大。普华永道方面则一口否认了加班和出差是潘A致死的原因，并且认为没有延误治疗时间。而医学专家认为，狭义的“过劳死”是指长期过度劳动而造成的心脑猝死，但潘A之死的直接诱因是病毒性脑膜炎，两者还是有所区别。不过，过度劳累会造成免疫力低下，这是引发病毒感染的重要原因。

潘A是否“过劳死”存有争议，但她的“过劳”是肯定的。潘A效力的单位属于世界“四大”会计师事务所之一，其员工有较高的薪水和清晰的职业发展路径。入职第一年，本科生就能拿到税薪5800元，第二年升到七八千元，第三年薪酬能到1万元，第四年1.3万元，第五年2万元，第六年到第八年不出意外则会升至经理，月薪升到3万及以上。如能升至高级经理，年薪升到近50万元。不管在职业发展的哪个台阶上，这里提供的薪水跟普通行业比都有相对优势，因而有很多大学生愿意来此就业。然而，拿着体面的薪水，会计师们的工作强度也很高，到了紧要时刻，一天工作十六个小时是常事。总是延时工作，总是缺少睡眠，总是处于亚健康状态，这也造成了会计师事务所的人才流失率较高。

其实，也不只是这一行工作劳累，很多上班族都与潘A有着类似的工作状态，尤其是那些收入高、压力大的白领和金领阶层。四十岁前用健康换钱，四十岁以后用钱买健康。这个怪圈绝非只是一句俏皮话，而是精确地概括了现代人奔波劳碌一生但终点又回到起点的“悲剧”人生。人们总是被物欲和惯性所推动，像一只永不停歇的陀螺一样转动，可是真的有一天陀螺一头栽倒时，你才发现谁都有脆弱的一面，世界上从来没有永动机。在工作与休闲、成就与健康之间，还是应该找到一个平衡点，如果真的珍爱生命，就应该有意识地远离过劳。

然而，远离过劳除了工作者的主观选择之外，还需要工会组织和法律法规予以撑腰。在强势的公司面前，单一员工的博弈能力有限。潘A的身体已明显跟不上，但她还是撑到了实在撑不下去了才去就医。对于“过劳死”、“过劳病”之类的过劳现象，国家并没有明确的法律界定。加班超时有说法，目前的《劳动法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》对加班薪酬作了规范，但对加班超时与死、伤、病之间的因果关系则缺少有可操作性的规定。这就造成了员工虽有心抗争，但没有充足的法律依据。在这种情况下，劳动监察部门应该发挥更大的作用，对“超时加班”进行管制。而工会组织则应代表员工与资方谈判，将劳动时间和强度限定在一定范围内。当然，相关法律法规也要完善，让法律对劳动者的保护不仅停留在经济层面，更上升到保障生命健康的高度。