引言——员工提出辞职且去意已决，企业找到合适替岗者及交接完毕后通常都会要求员工马上离职。这个环节，如果操作不当，很可能产生法律风险！

案例——7月1日，小明向所在用人单位递交《辞职通知书》，载明：“本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知”。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计至离职当天。随后，小明申请劳动仲裁，要求该单位支付解除劳动合同的经济补偿。小明的请求成立吗？

分析——1995年实施的《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2008年实施的《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，通常情况下，劳动者辞职，应提前30天通知用人单位，这是劳动者的义务；同时，劳动者只要提前30天通知单位，就可以离职，这是劳动者的权利。

本案中，小明依法提前30天通知用人单位，且明确最后工作日为7月31日，意味着双方劳动关系最后一日为7月31日，此前双方应继续保持劳动关系。现在用人单位却单方面让小明提前离职，且工资支付到离职当日，单位的行为已导致双方劳动关系提前解除，单位的行为本质上属于单方面提前解除劳动关系，所以单位应依法支付经济补偿；严重的将构成非法解除，需支付双倍经济补偿。

现实中，部分法律界人士认为用人单位提前让劳动者离职，没有恶意，所以不应该承担该法律责任；此观点本质上是站在情与理的角度来理解问题。站在法律的角度，用人单位构成单方解除，应依法支付经济补偿。所以，小明的请求是成立的。

建议——为了避免或减少法律风险，用人单位对小明的工资直接支付到7月31日，并告知劳动者后面的两个星期，他可以自由掌握；或者让小明书面确认本人自愿提前到7月15日正式离开单位，正式解除劳动关系（此举表明并非单位单方解雇）。