2010年，有一家公司解雇一个入厂三个多月的员工，于是该员工去告该公司，要求赔偿违法解雇赔偿金、未签劳动合同的双倍工资。该公司辩称，该员工脾气火爆；技术不合格造成公司很大损失；公司已多次要求该员工签订劳动合同，并公告全厂员工需要签订劳动合同，其他所有员工都签订了劳动合同。我代理员工在一审胜诉，法院判决该公司赔偿14000元。在2011年的二审中，双方达成调解协议，约定该公司在十五天内支付该员工12000元，逾期的支付14000元。一直等到第十二天，也不见该公司付款，于是我打该公司老板的手机，结果是手机无人接。第二天，即第十三天，我又打该公司老板的手机，这次手机通了，但对方不说话。于是我发了一条短信给对方，告诉对方后天是付款最后一天，逾期的需要多支付2000元。最终，对方在第十五天通过律师与我联系，让我把该员工的银行帐户信息给该公司。我在当天上午把该员工的银行信息给了该公司，但该员工在这一天没有收到该公司的汇款，而是在第十六天才收到汇款12000元。后来，该员工向法院申请强制执行，要求该公司另外支付2000元。最终，通过法院的强制执行，该公司又支付了该员工2000元。

                                   谢国洪

                                  2011-3-23