律师普法1：劳动合同的重要性

文：香河律师黄树海

劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的有效凭证，现实中一些劳动者对劳动合同不够重视，一但发生劳动纠纷合法权益却往往难以得到维护。

没有劳动合同会给工伤认定带来困难：司法实践当中，劳动合同的最大用处是在劳动者发生工伤事故的时候，根据法律规定申请认定工伤事故需要提交两方面的证据：一是证明存在劳动关系的证据，二是证明劳动者受到伤害的证据（注意：劳动者没有义务证明自己的伤害是工伤，如果用人单位否认证明责任在用人单位）。实践当中证明劳动关系存在的最主要证据就是劳动合同，如果劳动者不能提供劳动合同，用人单位又拒不承认存在劳动关系，一般会被要求去做是否存在事实劳动关系的仲裁，而这却极可能对劳动者不利。首先，仲裁确认劳动关系需要劳动者提交证据证明。其次，即使劳动者成功举证证明存在事实劳动关系赢得了仲裁，但因为劳动仲裁是可以诉讼的，用人单位也可以通过向法院起诉的方法，把劳动者拖上漫长的诉讼之路，通常来讲一起案件经过劳动仲裁、一审、二审，差不多一年时间都过去了，这对用人单位无所谓，对生活陷入困境的劳动者却很不利。

用人单位拒不签定劳动合同怎么办：劳动合同对劳动者的权益维护很重要，但如果企业就是不与劳动者签劳动合同怎么办呢？现实当中这样的不良企业不是没有，遇到这种企业劳动者就要注意了，建议提前收集对自己有利的证据，比如工资表、考勤表、工作证、招工表、工资发放记录、社保记录、其它劳动者的证言、能够证明自己身份的企业文件等，总之只有提前做好准备，才能防患于未然。同时，根据劳动合同法规定，企业不依法与劳动者签劳动合同，劳动者可以主张本人双倍工资的赔偿性工资（注意：虽然法律没有明确规定，但现在各地的劳动仲裁和法院对劳动者主张双倍工资的权利都卡成了一年，所以提醒劳动者主张权利要及时）。

总之，法律不保护权利上的睡眠者，劳动者面对不良企业的时候，平时就要多留个心，不要事到临头了，才去怨天尤人。