李女士在一家酒店工作，通常是上三天班，歇两天，赶上节假日上班也不例外。她咨询，像她这种在节假日上班工作的，单位是否应给加班费及如何计算？

济宁首席劳动维权专业鲁绪是律师指出,  李女士的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障员工身体健康和与员工协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保员工享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要员工每周平均工作时间不超过法定小时数，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。

关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。