案情简介：

李某于2011年12月19日入职A公司处，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，自2011年12月19日起。A公司在在2012年12月10日对李某作出严重书面警告处分，李某签名确认同意该处分，处分理由是：李某不服从质量主管工作安排，没有完成当班检查任务，直接的经济损失达到4371元，而且直接影响了客户交付，对公司信誉造成严重不良影响，经人事和质量主管沟通后仍无悔改表现。A公司在2013年4月28日解除了与李某的劳动合同，解除的理由是：李某自2012年12月10日开始累积2次严重书面警告，根据《员工手册》第四章第二条处分制度中第14款作出立即开除并解除劳动合同。李某对第二次严重警告及解除劳动合同的内容有异议，后申请仲裁要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

A公司的《员工手册》第四章第二条处分制度中规定有下列情况之一，给予开除，其中第14款规定：12个月内已积满两次警告（包括警告、严重警告）仍无悔改表现者。

处理结果：

被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件评析：