小白所在的某金店对员工实行两班倒（双休日也不休息）工时制，每班工作时间仅为5个半小时，早班工作时间为早8时至13时30分，晚班为13时30分至19时。这样算来，员工每周工作约为38.5小时。金店未为小白等员工办理社会保险。小白工作满一年时，特意向经理提出应为其缴纳社会保险，被拒绝后，小白决定辞职并要求金店支付一年来双休从未休息的加班费。金店经理认为，社会保险可以考虑缴纳，但加班费一说不能支持，因为本店员工每周并未超过法律规定的40小时，当然没有额外的加班费。

［济宁资深律师鲁绪昌律师分析］

对于普通工时制，其工作时间主要受两个方面的法律约束：一是每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；二是依据《劳动法》的第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然，工作日及双休日若有加班，用人单位可通过补休来免除支付加班费，但春节等国家规定的法定假日则不可以用补休来免除加班费的。结合本案，尽管小白的每周工作时间不足40小时，其中，双休里从未安排员工休息可以补休来代替，不用支付加班费，但对于小白一年来的法定假日当班工作时间，应按小白工资标准的300%支付加班费。