案例：胡某是货运公司的员工。2011年12月9日，胡某驾驶货运公司货车送货时撞倒刘某，导致刘某受伤，交通警察大队经过现场勘察，作出《交通事故责任认定书》，认定胡某承担此次事故的全部责任。通过诉讼，货运公司一次性赔偿刘某鉴定费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、精神损害抚慰金等一切事故损失共计￥346000元。但货运公司起诉要求胡某承担上述赔偿，因为当初签订劳动合同时约定：“劳动者发生交通事故，损失全部由其承担”。

律师点评：《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。由此可知，驾驶人胡某在执行工作任务中，发生交通事故造成刘某损害的，由用人单位货运公司承担赔偿责任。至于劳动合同约定“劳动者发生交通事故，损失全部由其承担”，显然违反《侵权责任法》、《劳动合同法》的规定。由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担全部赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，对于在订立合同以及经济地位上都处于相对弱势的劳动者而言，不应肆意扩大其承担责任的范围。