鲁绪昌律师你好：

我先生是一名退役军人。在部队时，他在一次抢险中意外地被山石砸伤，伤势虽有所恢复，但却落下了病根。当时部队按规定给他评定了伤残等级。退伍时，组织上将他安排到了一家国有企业。去年下半年，因为减员，我先生的工作量加重，身体吃不消，病倒了，医生讲他是旧伤复发，要他出院后彻底休息。厂里虽同意他休息，但发工资时却按病假的标准发放。我先生是参军时落下的残疾，又是因为单位加重工作量造成旧伤复发，怎么能算病假呢？听说伤残军人也能享受工伤待遇，请问法律是怎么规定的呢？

王女士 你好：

我们国家1988年就颁布实施了《军人抚恤优待条例》。退伍后，残疾军人虽然成为了一名普通劳动者，但其在用人单位工作难免发生旧伤复发的情况，这种后果是其为了国家利益受伤而形成的，不应由其个人承担。而目前实施的《工伤保险条例》也明确规定职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除伤残补助金以外的工伤保险待遇。

因此，按上述规定你先生可以享受工伤医疗待遇，即暂停工作接受治疗，在相应医疗期内享受停工留薪期待遇。