很多自己经营着企业的人都深有感触，自我国《劳动合同法》颁布以来，大大增加了企业用工风险及成本。但作为一个有着丰富实践经验的法律专业人员来讲，这些风险是在企业用工之初及过程中是可以避免的，如果前期经营者比较关注这方面的法律规范，其效果是可以大大降低自己的用工成本的。只是由于多年来形成的用工体制或是思维模式的限制，有很多的用工单位在很大程度上没有放下高姿态，没有将自己放在与用工在同一层面上，忽略了众多的法律环节，才导致发生争议时一旦有执法权力的部门介入后企业才时时处于被动的局面，往往到最后就不得不支付很高的成本来补救这种不足所造成的损害。如何避免用工风险的发生事关多个环节，包括企业规章制度、人事、财务等多个部门协调一致，建立一套完善细致的用工管理体制是企业发展的一个重要环节，只有把内部关系理顺了企业才能有凝聚力，才能在商海的航行中抵御风险、才能让企业逐步发展壮大！