近日，全国领先的电动车品牌**推出了中国版的遗嘱福利，率先将员工的身后事纳入到企业对员工的保障制度当中。**还推出了每月给员工父母发放孝金，员工生日时给员工父母送礼金，员工的父母因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工的陪护假不设上限，且陪护期间员工的薪资照发等一系列推广孝文化的企业福利制度。

   笔者从我国企业用工管理的视角，针对近日出现的**现象，进行一番梳理和解析。

   首先是合法性问题，我国现行有效的《劳动法》在第九章规定了社会保险和员工福利的内容。有关福利的主要内容为国家发展社会福利事业，兴建社会福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。我国的其他劳动法律法规政策对员工福利的规定极为少见。**公司遗嘱福利不存在违法违规的问题，同时也属于法律规定中鼓励类事项，应当说是值得提倡的一种福利制度。

   其次，可以提升员工的忠诚度。**公司的遗嘱福利制度，及其基于孝文化制定的系列福利制度，可以起到有效增强员工对公司归属感的作用，从而提升员工对公司的忠诚度。

   第三，有效化解制造业公司用工荒危机。众所周知，近些年在沿海发达地区制造业企业出现了较为严重的用工荒，主要原因是因为公司员工无法照顾家属，包括老人和小孩。**公司的福利制度正是解决劳动者不幸身故后，让其父母老有所依，其子女有所依靠的一副良药，使劳动者免去了后顾之忧，从而有效化解公司用工荒危机。

   最后，可以和谐劳动关系，提高劳动者的生活幸福感。**公司通过上述福利制度的实施，不仅可以和谐劳动关系，同时也使公司的用工管理变得更加人性化，劳资双方的沟通交流无疑会更加顺畅，并有效提高劳动者的生活幸福感。

   综上所述，**现象的出现绝非偶然，而是社会经济发展的必然产物。着眼欧美国家的高福利现状，再看看我国社会福利制度的现实情况，这种以**现象为开始的企业福利制度，必将得到更广大劳动者的极力推崇，也将給“**们”带来更好的社会效益。