一、对劳动者而言:
1、现实的利益之一,用发票冲抵部分工资数额,可以降低个人所得税的计税基数,从而少缴个人所得税。
2、现实的利益之二,用发票冲抵部分工资数额,可以降低员工社保缴费基数,从而少缴个人应承担的那部分社保费用。
3、隐藏的风险之一,用发票冲抵部分工资数额,可以使员工社保缴费基数下降,导致公司及个人承担的缴纳社保费用降低,将导致员工的福利待遇整体下降。包括工伤待遇、生育津贴、退休金等。
4、隐藏的风险之二,用发票冲抵部分工资数额,可以降低员工的账面工资基数,在发生劳资纠纷时,有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用将受到较大影响,
5、隐藏的风险之三,用发票冲抵部分工资数额,因降低了账面工资数额,影响完税的收入证明,使员工的社会信用受到影响,包括出国签证、银行贷款、就业等多方面。
6、隐藏的风险之四,税收法律风险。
二、对用人单位而言:
1、现实的利益之一,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低用人单位的工资总额和单位的平均工资,从而减少相关支出。包括工会经费等以工资为计算基数的费用。
2、现实的利益之二,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低员工社保缴费基数,从而少缴单位应承担的那部分社保费用。
3、现实的利益之三,用发票冲抵员工的部分工资数额,可以降低员工的账面工资基数,在发生劳资纠纷时,可以少支付有关工资、加班费、经济补偿金和赔偿金等以工资为计算基数的费用。
4、现实的利益之四,用发票冲抵单位经营管理费用,通过人为加大成本减少利润,从而达到“合理避税”的目的。
5、隐藏的风险,税收法律风险。