没签劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是在实际生活中，有很多用人单位没有遵守法律规定，不与员工签订劳动合同，这种情况下，员工如何证明自己与用人单位存在劳动关系是关键！

根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
另外，员工也应当注意保留“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

笔者曾代理过十余起群体性案件，包括食品加工行业、空调安装、热水器安装行业等，均是存在用人单位未与员工签订劳动合同的情形。通过本律师运用法律知识，搜集相关证据，在申请劳动仲裁和法院审理过程中，均成功证明员工与用人单位存在事实劳动关系，从而维护了员工的合法利益，为员工争取到双倍工资、经济补偿、社会保险等多项合法权益，全面胜诉。