前两天，所里开会学习时讨论了一个案例：2011年7月，河北某单位招聘小王在内的新毕业的六位大学生，双方约定试用期6个月，工资为50元每天。期满后享受与普通职工同等待遇，缴纳五险一金。但双方并没有约定合同期限。2013年2月，小王等六人以实习期工资低于同等岗位最低工资的80%为由要求解除合同，并补足工资差额。

对此，本人认为，双方对于实习期的约定是无效的。在劳动合同法中，并没有实习期一词，实习期只是人们的惯常用法，法律术语是试用期。根据《劳动合同法》第十九条第四项“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限劳动合同期限。”

单位虽然有要长期录用的打算，是否应当视为无固定期限劳动合同呢？本人认为不可以。合同期限是劳动合同的必备条款之一，双方应当约定合同的终止时间。对于无固定期限劳动合同，双方应当说明为合同性质为无固定期限的劳动合同，双方不约定合同期限的，不能等同于约定了无固定期限。

对于工资，由于试用期是无效的，因而50天每日的工资视为约定工资，无需补足与同岗位最低工资的的差额部分。但是由于单位没有签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，因而，小王等人可以要求 支付未签合同的双倍工资、补缴社会保险，并支付经济补偿金。