案例：小张上半年的绩效考核成绩不佳，得分不及格，按公司规定为“不胜任工作”。结果出来后，公司向小张发出通知，通知小张解除劳动关系，公司将依法向其发放经济补偿金和一个月代通知金。

请问：公司的作法合法吗？

解答：不合法；依据法律规定，即使是不胜任工作，也必须先进行培训或者调岗。培训或调岗后再次进行考核，仍然不胜任工作时，才能提前一个月通知解除，或者额外支付一个月代通知金解除。

目前法律没有对培训形式作出要求，也没有对再次考核的时间作出要求。

不能胜任解除程序：

1.建立考核制度；

2.进行考核；

3.送达考核结论；

4.下达调岗通知或进行培训并保留相关记录；

5.再次进行考核，仍为不胜任工作；

6.提前通知工会；

7.提前一个月通知员工或额外支付一个月代通知金；

8.办理离职手续。