因身体健康、又富有经验，不少老人退休后，都继续留在原工作岗位或被返聘到别家公司发挥余热。这对劳动者和用人单位来说本都是件不错的选择。但是，近年来返聘老人在工作中出现伤亡事故后如何赔偿的问题，引发了很多纠纷，成为人们关注的社会话题。

今年65岁的王老汉是某石矿公司退休工人。他在石矿干了一辈子管理工作，60岁时依照规定退休后，呆了两年，觉得没有意思，而且感觉身体还好，于是就又回到石矿公司干起了开票的工作。因石矿是卖石头的，开票室紧邻输送石子的传送带，传送带下面就是碎石机。

一天早晨，王老汉看地上都是一些碎石，于是拿起扫帚想把碎石扫出去。可是不幸就在此时发生：王老汉到离传送带不远的地方扫碎石时，传送带巨大的吸引力一下就把王老汉卷进去，并送入下面的碎石机。等到同事发现并把碎石机关掉时，王老汉已经没有了人形，就这样，王老汉离开了人世。事情发生后，王老汉的家人与矿山公司多次协商，但最终因双方赔偿数额差距太大，未能协商成功。

庭审中，矿山公司认为，王老汉与矿山公司成立的是劳动关系，且又是在工作中死亡，符合工伤保险条例规定的工伤，其赔偿损失应当按照工伤赔偿标准来计算；而王老汉的家人认为，王老汉已经退休，虽然在矿山公司上班，但因其已退休，与矿山公司就成为雇佣关系，赔偿应当按照《民法通则》规定的标准进行赔偿。

法院经审理判决：矿山公司应当按照雇佣关系对王老汉家属进行赔偿。

吴孟栓律师评析：根据劳动部的相关规定，法定退休年龄是60岁，已享受社会养老保险人员的工资、福利待遇由双方在合同中约定。这样在适用法律上就有了很大的不同：对于60岁以下的人及未享受养老保险待遇的人员，与工作单位之间成立的是劳动关系，而60岁以上的人及享受社会保险待遇的劳动者，就与单位之间不成立劳动关系，而只能成立民事上的雇佣关系。当然案件结果也有了天壤之别。本案中，争议焦点表面看是赔偿数额的计算方式之争，但是实质争议还是适用法律之争。

那么，适用《劳动法》或者《劳动合同法》与适用《民法》有什么不同呢？适用《劳动法》或《劳动合同法》，那么劳动者与用工单位之间就成立劳动关系，在工作中伤亡就按照《工伤保险条例》的规定对伤亡者进行赔偿或者补偿。赔偿项目有治疗费、住院伙食补助费、构成伤残的伤残辅助器具费、按照鉴定需要进行护理的有生活护理费，按照伤残条块结合享受伤残津贴及一次伤残补助金等费用，造成死亡的，还应有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

而适用《民法通则》的话，则劳动者与用人单位之间就成立雇佣关系，在工作中伤亡就只能按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

本案中，王老汉今年65岁，已退休，有退休工资，所以属于劳动部规定的已享受社会保险待遇的劳动者。根据以上分析，王老汉与单位之间成立的不是劳动关系，而是民法上的雇佣关系，所以在计算给予王老汉家属赔偿数额时，只能按照 《民法通则》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的项目进行赔偿，即矿山公司应当赔偿王老汉家属丧葬费和死亡赔偿金等。